试用期内解雇员工支付问题有哪些
杭州余杭法律咨询
2025-05-17
试用期内解雇员工，工资需按约定数额和出勤结算。依据《劳动合同法》，解约时应一次性货币支付工资，否则构成拖欠，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内解雇支付需合规。操作如下：1. 查看劳动合同，明确工资数额和支付方式；2. 与员工协商，达成一致后签订解约协议；3. 按协议一次性支付工资；4. 如员工有异议，引导其通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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