下班后被公司解雇，有补偿的可能吗？

因工作打架被公司开除，是否有补偿需视情况而定：（1）若公司开除员工构成违法解除，则需要支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除合同的，应支付赔偿金。（2）若打架属于严重违纪，公司可以依据规章制度开除，无需支付补偿金。严重违纪通常包括打架等严重违反公司规定的行为。不及时处理打架事件，可能会导致事态升级，造成更严重的后果，如双方受伤、被警方处理等，甚至可能面临法律责任。
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常见的处理方式包括和解、报警以及寻求法律援助。和解是双方协商解决；报警则是让警方介入处理；若涉及复杂法律问题，可以寻求专业律师的帮助。选择处理方式时，应根据事情严重程度和自身权益考量，轻微打架可选择和解，严重情况应报警并咨询律师。
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打架被开除，补偿看情况。（1）轻微打架，未受伤，尝试和解；（2）打架严重，有人受伤，立即报警并就医；（3）公司以此开除，咨询律师是否合法，并考虑后续维权。