未签订劳动合同员工旷工怎么赔偿

未签劳动合同员工旷工，需赔偿公司损失的20%。依据《工资支付暂行规定》，旷工赔偿有限度，每月不超工资的20%，低于最低工资则按最低标准支付。若不及时处理，可能导致公司损失无法挽回，且影响公司正常运营秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同旷工赔偿：1. 轻微旷工：警告并扣发当月工资20%作为赔偿，但不得低于最低工资标准。2. 严重旷工：辞退员工，并要求其承担给公司造成的直接经济损失，赔偿额需公司举证。3. 屡教不改：除上述措施外，可考虑通过法律途径追究其责任，维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同员工旷工，处理方式有扣工资、辞退并要求赔偿。选择时，应考量旷工情节、公司规定及员工态度。轻微旷工可扣工资警示，严重旷工或屡教不改则考虑辞退并要求赔偿。