50岁被公司强行要求离职，这种情况下有赔偿吗？

您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，工作15年且近退休，单位不得随意解雇。若被强行离职，可要求两倍经济补偿，否则将面临法律追责，影响公司声誉及可能承担额外法律责任。
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有权要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求合理赔偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。