作为临时工没有编制，我的问题能彻底解决吗？

作为临时工，您的权益同样受法律保护，问题有望彻底解决。分析：尽管您没有编制，但作为劳动者，您与用人单位之间形成的劳动关系仍受《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，您有权要求合理的工资待遇、工作时长、休息休假等，且在遭遇不公时可通过法律途径维权。提醒：若您的权益长期被侵犯且用人单位不予纠正，如出现拖欠工资、拒绝签订劳动合同等严重情况，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，作为临时工遇到问题时，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若监察部门未能有效解决问题，可考虑申请劳动仲裁。仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身权益，与用人单位就工资、工时、福利等问题进行坦诚沟通，尝试达成共识。2.投诉阶段：收集相关证据（如工资条、工作记录等），向劳动监察部门提交书面投诉，并配合其调查。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，按照仲裁委员会的要求参加仲裁听证，陈述事实，提出主张。4.诉讼阶段：若仲裁结果不理想，可聘请律师代理诉讼，准备起诉状及相关证据，向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为的合法性。