职工医保是从何时开始要求缴纳的？

职工医保的缴纳要求始于上世纪90年代。分析：从法律角度看，职工医保制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其缴纳要求通常与国家的医保政策改革紧密相关。上世纪90年代初，我国开始逐步推行职工医保制度，要求用人单位和职工按规定缴纳医保费用，以确保职工在生病或受伤时能够得到必要的医疗保障。提醒：若您发现所在单位长期未为职工缴纳医保，或存在其他医保违规行为，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度，针对职工医保缴纳问题，常见的处理方式包括：一是与用人单位协商解决，明确缴纳责任和时间；二是向当地劳动保障部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若问题较为简单，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，再考虑向行政部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确医保缴纳的具体要求和时间，要求用人单位出具书面承诺，确保按时缴纳。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动保障部门提交投诉材料，并配合行政部门进行调查。3.法律援助阶段：若投诉无果，可寻求专业律师的帮助，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求用人单位承担医保缴纳责任及赔偿损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。