工厂因我急辞扣我2000多，这合法吗？

不合法，单位扣工资需有法律依据。《劳动法》规定，急辞工扣工资需符合法定情形，否则违法。若违法扣除造成损失，劳动者可要求赔偿，且扣除部分有限制。单位因劳动者急辞工扣除超过规定部分的工资是不合法的，根据《劳动法》相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在劳动者违法解约且给用人单位造成经济损失时，才可依法要求其承担赔偿责任，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位无故克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
急辞被扣工资，处理方式各异。1.协商：直接与单位沟通，了解扣款原因，要求给出合理解释或调整扣款决定。2.投诉：若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求调查处理。3.仲裁：投诉无果后，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过裁决维护权益。若仲裁不服，还可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。面对工厂因急辞扣工资的情况，你可以先尝试与单位进行沟通协商，看能否达成和解。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。若问题依然无法得到解决，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。