劳务派遣退回用人单位

您可能想进一步了解劳务派遣退回用人单位的具体法定条件。根据劳动合同法相关规定，用工单位在劳务派遣员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作或经培训调整岗位仍不胜任工作等法定情形下，有权向劳务派遣公司退回派遣员工。这些规定在劳动合同法第三十九条、第四十条中有明确说明。
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针对不同情况，劳务派遣退回程序有所不同。若派遣员工不符合录用条件或严重违规，用工单位应即时通知劳务派遣公司及员工本人。若因员工不能胜任工作或医疗期满不能从事原工作，用工单位需提前通知并给予培训或调整岗位机会，仍不胜任后方可退回。总之，需根据具体情况遵循法定程序。
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从法律角度，劳务派遣退回时用工单位应注意：确保退回符合劳动合同法规定的法定条件；提前通知劳务派遣公司及员工本人，并保留书面证据；避免无故退回，以免承担违法解雇的法律责任；若涉及经济补偿，应依法支付。确保退回过程合法合规，维护用工单位与员工双方权益。