两天班被扣80元商业险，是否合适？

两天班被扣80元商业险费用需具体分析。从法律角度看，雇主扣除员工费用需有合法依据，如劳动合同、公司规章制度等明确规定。若扣除无依据或超出合理范围，则可能构成违法。若频繁无故扣费或金额巨大，表明问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与雇主沟通：明确扣费原因，要求提供扣费依据，尝试达成和解。2.查阅合同及规章：核实劳动合同及公司规章制度中是否有相关扣费规定，若无或规定不合理，可作为维权依据。3.向劳动监察部门投诉：如雇主拒绝更正，可向当地劳动监察部门投诉，提供扣费证据及合同、规章等文件。4.提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求雇主返还被扣费用并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明雇主扣费行为的不合理性。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：针对此类扣费问题，常见的处理方式包括与雇主沟通、查阅劳动合同及规章制度、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效则逐步采取法律手段。沟通无果后，可先查阅合同及规章，再视情况决定投诉或仲裁。