公司强制调岗可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经劳动者同意强制调岗，则可能构成对劳动合同的单方变更，违反了法律规定。劳动者因此申请劳动仲裁是合理的维权行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你不同意调岗，可采取以下步骤：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达你不同意调岗的立场和理由。其次，若沟通无果，可准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，按照仲裁程序参与调解或裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，准备劳动仲裁申请时，应收集并整理与调岗争议相关的证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单等。明确列出仲裁请求，如恢复原岗位、补偿损失等。同时，了解劳动仲裁程序和规则，确保申请材料的完整性和准确性。如有必要，可寻求专业律师的帮助。
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