不可以不去最后一天上班。依据《劳动合同法》等相关规定，员工离职前应完成工作交接并办理离职手续，擅自缺席可能影响权益。若单位无过错而员工无故缺席，可能构成违约，影响后续就业及劳动仲裁中的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职最后一天需上班。1. 若已提前申请离职并获批准，则最后一天可不去，但需确保工作已交接完毕。2. 若未提前申请或未获批准，则需正常上班，否则可能构成旷工，影响个人职业记录。3. 特殊情况如单位同意或存在单位违法情形，可依法直接离职，并保留相关证据以备后续可能争议。4. 非全日制员工，可依据合同或口头申请结束用工关系，无需特别考虑最后一天是否上班。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职最后一天应正常上班以完成交接。常见处理方式包括：按流程办理离职手续，确保工作妥善交接；若与单位有争议，应协商或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，协商不成再考虑法律途径，以确保自身权益不受损。
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