员工上班玩手机，公司有权依据规定扣钱。依据《劳动合同法》等，公司可制定规章制度管理员工，玩手机若违反规定，可扣工资作为处罚。不及时处理可能导致纪律松散，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工上班玩手机，常见方式有扣钱、警告或辞退。选择处理方式需根据违规情节轻重及公司规定，轻微可警告，屡教不改或情节严重可考虑扣钱或辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工玩手机可处理。具体操作：1. 首次发现，可口头警告并记录在案；2. 多次违规，依据公司规定扣罚工资或奖金；3. 情节严重且屡教不改，考虑解除劳动合同。每种方式均需确保符合公司规章制度及法律法规。
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