工作未满一个月辞职，工资通常不会被扣。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，若非因劳动者原因造成损失，用人单位不得扣工资。若被扣，可向劳动监察大队投诉，因为非法扣工资可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作未满一月辞职，处理方式主要是与用人单位协商或投诉。若用人单位无故扣工资，应先尝试与其协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满一月辞职工资问题，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确辞职原因及工资结算方式，确保双方无误解。2.如遇扣工资情况，要求用人单位提供扣款依据；若无法提供，坚决反对并保留证据。3.协商不成，及时向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，等待调查处理，确保自身权益不受侵害。
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