公司拖欠工资应首先协商，协商无果可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需足额支付工资，拖欠将受法律制裁，可能导致公司信誉受损及额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，无果后依次选择调解、仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，应对如下：1. 协商：与公司人力资源部或财务部沟通，明确拖欠原因及解决方案。2. 调解：若协商无果，可向当地劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助解决。3. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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