月休四天做11天工资26天算几天

月工资应按实际出勤天数和法定工时制度计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工资计算需考虑法定工作时间，月休息4天则应按30天比例分配工资，而非仅按26天。若未正确计算，可能构成克扣工资，违反劳动法规定，影响员工权益。
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处理此类工资计算问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，明确工资计算依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式应依据实际情况和证据充分性决定。
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工资计算问题需明确。操作如下：1. 查阅公司规定与劳动合同，确认工资计算方式；2. 如公司计算有误，先与公司HR或财务部门沟通协商；3. 协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。