试用期休产假，试用期会相应延长。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假权益，试用期也包含在内。若不及时休产假，可能面临健康风险及法律纠纷，影响女职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期休产假的情况，常见处理方式是调整试用期时长或顺延试用期结束时间。依据法律规定，女职工产假期间，用人单位应保障其薪资待遇，不得随意解除劳动合同。具体处理方式需与用人单位协商，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期可休产假。操作如下：首先，女职工需提前通知用人单位将休产假；其次，与用人单位协商调整试用期安排，确保产假后试用期相应延长；最后，确保产假期间薪资待遇不受影响，保障自身合法权益。
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