生育津贴个人申请是否可行？

生育津贴个人申请是可行的。从法律角度看，生育津贴是职工因生育而享受的一种社会保障待遇，原则上应由单位代为申请并支付给职工。但在某些情况下，如单位未按规定办理，职工有权自行向社保部门申请。若单位拒绝支付或未按时支付生育津贴，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，生育津贴问题的常见处理方式包括：一是与单位协商解决，要求单位按规定申请并支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况判断。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁。
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从法律角度，生育津贴问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.单位未按规定申请生育津贴时，职工可先与单位沟通，明确要求单位代为申请并支付。2.若单位拒绝或拖延，职工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供相关证据，由劳动监察部门进行调查处理。3.若劳动监察部门处理无果或职工对处理结果不满意，可准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，职工可向法院提起诉讼。4.在整个过程中，职工应保留好所有与生育津贴相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。