未领取养老金的50岁女职工被单位解除合同，是否

未领取养老金的50岁女职工被解除合同，有权要求经济赔偿。依据《劳动法》规定，用人单位违规解除合同需支付赔偿金，按工作年限每满一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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女职工被解除合同可要求赔偿。具体操作：1.与单位沟通，尝试协商解决，达成赔偿协议；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据判决结果，要求单位支付相应的经济赔偿金。
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被单位解除合同的50岁女职工，通常可协商或诉讼要求赔偿。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，应通过法律途径提起诉讼，确保权益得到保障。