工厂不安排工作员工可以要求哪些赔偿

工厂不安排工作，员工可要求违法解除赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不安排工作且不发工资，视为解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁要求赔偿，否则将损失应有的工资及补偿。
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工厂不安排工作，可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 撰写仲裁申请书，明确诉求；3. 准备申请人身份证、证据等材料；4. 提交至人社局劳动争议仲裁委，等待立案和审理。
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工厂不安排工作，员工常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与工厂协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，应准备材料向劳动仲裁委申请仲裁。