听力未达标公司调岗，你应依法应对。根据《劳动合同法》，单位非经约定或协商不得随意调岗，否则你可拒绝。若公司强行调岗且未协商，可能损害你的合法权益，如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力未达标被调岗，应对如下：1.与公司人力沟通，明确调岗原因、岗位变化及薪资待遇；2.若不同意调岗，书面拒绝并保留证据；3.若公司强行调岗，咨询律师，考虑解除合同并索赔；4.全程保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司调岗，你可选择协商或法律途径。先尝试与公司沟通，了解调岗原因及方案；若协商无果，可咨询律师，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择是否解除合同并要求补偿。
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