你咨询了关于被辞退时未休年假的补偿问题。根据解答内容，职工在解除合同时如未休完年假，公司应依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定进行补偿。该条例明确，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果你被辞退时还有未休的年假，公司需要按照你的日工资的三倍来支付这部分年假的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你主动提出辞职，未休年假的处理方式会有所不同。根据一般规定：1. 若公司同意，你可安排休完年假再离职；2. 若无法安排，公司可能按照你的日工资收入支付未休年假的工资报酬，但支付比例可能不同于被辞退的情况，具体需参照公司政策和劳动合同；3. 部分公司可能有规定，主动辞职者无权获得未休年假的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保年假权益不受损害，你可：1. 确认劳动合同中明确规定了年假条款；2. 保留工作年限证明，以便计算应休年假天数；3. 在计划离职前，提前与公司沟通年假安排；4. 若公司拒绝支付未休年假工资，可依据《职工带薪年休假条例》向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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