女职工社保缴纳满15年后，50岁能否退休？

女职工社保缴纳满15年后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续相关政策，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、身份等有关。一般情况下，女工人年满50周岁且连续工龄满10年可退休；而女干部则需年满55周岁。同时，社保缴纳满15年是享受基本养老保险待遇的基本条件之一，但并非决定退休年龄的唯一因素。提醒：若女职工对退休年龄有疑问，且单位或社保部门给出的答复不明确，可能表明问题较为复杂或存在争议，此时应及时寻求专业人士的进一步解答。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是向所在单位的人力资源部门或工会咨询，了解单位内部的退休政策；三是向当地社保部门咨询，核实个人社保缴纳情况及退休年龄；四是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：女职工应根据自身情况选择合适的处理方式。若对退休年龄有初步了解但仍需确认，可先咨询单位或社保部门；若对处理结果不满或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
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具体操作：1.查阅法律法规及政策文件：通过政府官网、法律数据库等途径，查找关于女职工退休年龄的具体规定，确保信息的准确性和权威性。2.向单位咨询：向所在单位的人力资源部门或工会提交书面咨询申请，明确表述疑问点，并等待回复。若单位内部政策与法律法规不符，可提出异议并要求更正。3.向社保部门咨询：携带个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保部门窗口咨询，核实个人社保缴纳情况及退休年龄。若社保部门给出的答复与预期不符，可要求提供法律依据并申请复核。4.申请劳动仲裁或提起行政诉讼：若经上述途径仍未得到满意答复，女职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据材料支持自己的主张。