物业拖欠保洁工资怎么办

物业拖欠保洁工资，您可以通过法律途径追讨。如果物业与保洁之间存在劳动合同关系，保洁可先与物业协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉；若未签订劳动合同但能证明事实劳动关系（如工资流水、考勤记录等），同样可通过上述途径追讨；若物业拒不支付且情节严重，保洁可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。
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针对物业拖欠保洁工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定能为您提供法律依据。该法条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”物业作为用人单位，拖欠保洁工资的行为直接违反此规定。保洁与物业存在劳动关系，物业就有按月足额支付工资的法定义务，无论是否签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，此条款均适用，所以物业拖欠保洁工资的行为违法，保洁有权依法追讨。
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面对物业拖欠保洁工资，您可以采取以下实用行动建议。1、主动协商沟通：及时与物业公司负责人联系，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，了解拖欠原因和支付计划，这是快速解决问题的第一步。2、收集整理证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，为后续维权提供依据。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门可责令物业限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或物业所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁维护权益。选择解决方案时，可根据拖欠工资的金额、物业态度及自身时间精力综合考虑。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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物业拖欠保洁工资，可能会给保洁带来以下法律风险。1、诉讼时效风险：例如保洁王某2022年5月发现物业拖欠3月工资，直到2023年6月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，导致王某无法通过仲裁追讨工资。2、证据链风险：保洁李某没有劳动合同，工资一直以现金形式发放且无工资条，物业否认拖欠工资时，李某因无法提供有效证据证明劳动关系和工资标准，维权难度极大。