公司想辞退我我不走开始挤兑我用工作?

如果公司故意降低你的工作条件来迫使你离职，这违反了《劳动合同法》的相关规定。该法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作条件。若用人单位以不正当手段迫使劳动者辞职，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。同时，若因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。面对此情况，你可先与公司沟通，无果后可向劳动监察部门举报，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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若公司继续挤兑你，你可考虑主动离职并要求经济补偿。具体操作如下：先收集公司挤兑你的证据，如邮件、聊天记录等；然后书面通知公司因受挤兑无法正常工作，提出离职并要求经济补偿；若公司拒绝，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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从法律角度，你可采取以下措施保护自己：首先，保留所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据；其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益；再者，若公司行为违法，及时向劳动行政部门投诉或咨询律师寻求法律帮助；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。