首先，请病假有工资，具体数额依病假时长和工作年限定。其次，根据规定，病假两个月内原工资发放，超两月则按工作年限比例发，《劳动法》有明文。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于请病假工资问题，常见处理是查询公司规定或劳动法。若公司规定与劳动法冲突，应以劳动法为准，并咨询专业律师确保权益。选择处理方式时，需考虑法律效力和个人权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假工资依情况而定：1. 病假两月内，工资照发，无需特别操作。2. 病假超两月，按工作年限发比例工资，需与公司确认具体发放比例。3. 病假超六月，按工作年限和革命工作情况发不同比例工资，需核对个人信息和公司规定。4. 若有争议，及时咨询律师，准备相应证据，以便维权。
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