工作期间受伤了住院了，费用该怎么.？

工作期间受伤住院的费用承担问题需根据具体情况判断。
工作期间受伤住院的费用承担方式需根据是否认定为工伤来区分：

1. 若已认定为工伤：住院费用由工伤保险基金支付，用人单位需配合办理相关申报手续。
2. 若尚未申请工伤认定：应尽快在事故发生之日起1年内向当地社保部门申请认定，逾期可能导致无法享受工伤保险待遇。
3. 若单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇费用由用人单位承担，包括住院费用和停工留薪期工资。
4. 若存在第三方责任（如工地事故涉及第三方承包商）：可向责任方主张民事赔偿，同时不影响工伤保险待遇的申请。
5. 若员工自身存在过错但不属故意：不影响工伤认定，仍可依法享受工伤待遇。
6. 若为非工伤但属因工负伤：如不符合工伤认定标准，可能需通过医疗保险报销，或由用人单位协商承担部分费用。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工作期间受伤住院费用应依法由工伤保险基金或用人单位承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院治疗费用属于工伤医疗待遇范围，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇费用应由用人单位按照条例规定标准支付。此外，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长，最长不超过24个月。因此，若员工在工作期间受伤住院，首先应完成工伤认定，再根据是否参保确定费用承担主体，确保员工权益不受损害。
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工作期间受伤住院应采取以下行动以保障合法权益。
1、立即申请工伤认定：在事故发生之日起30日内（用人单位）或1年内（个人）向社保部门申请工伤认定，确保后续待遇合法有效。
2、保留所有相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工资单、事故发生现场照片或视频、目击证人证言等，以备后续维权使用。
3、及时就医并配合治疗：确保医疗记录完整，避免因治疗不及时或中断影响工伤评定。
4、与用人单位沟通协调：了解单位是否已缴纳工伤保险，协商住院费用支付及停工留薪期工资发放事宜。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、单位是否参保、是否存在第三方责任等因素，以便采取最合适的维权路径。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保权益最大化。
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工作期间受伤住院若处理不当，可能面临以下法律风险。
1、工伤认定未完成导致无法享受待遇：例如，员工在工地受伤但未及时申请工伤认定，超过1年期限后被认定为无效申请，无法获得工伤保险赔付，只能自行承担医疗费用。
2、单位未缴纳工伤保险却拒绝承担赔偿责任：如某建筑公司未为临时工缴纳工伤保险，员工受伤住院后公司拒绝支付任何费用，员工需通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，过程复杂且耗时长。
3、医疗费用与后续赔偿被低估：如员工在协商赔偿时未请专业律师评估，仅接受一次性小额赔偿，后续发现伤情加重或需长期治疗，无法再主张更多赔偿。