问题回复：公司基本工资没达到，可依法维权。法律依据分析：《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，未达标准可协商、投诉或仲裁。《劳动法》未达标处理不当，可能影响生活及合法权益。严重后果说明：不及时处理，可能导致长期经济损失，影响生活品质及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题应对：基本工资未达标，这样处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求按约定支付；2. 沟通无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3. 或申请企业调解、社区调解；4. 仍不解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 仲裁不服，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择建议：优先与雇主协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或申请企业调解委员会调解；仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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