公司法定节假日放假 但加班怎么算

公司法定节假日放假但安排员工加班时，加班费的计算有明确的法律规定。法定节假日加班应支付加班费，不能仅以调休代替。1. 如果加班发生在法定节假日当天，公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休方式替代。2. 若公司在法定节假日前后的休息日安排加班，且后续未安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若安排了补休，则无需支付加班费。3. 如果员工在法定节假日期间的正常工作日（非节假日当天）加班，属于延长工作时间，公司需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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针对公司法定节假日放假但加班的情况，其加班费计算的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“法定休假日”即指公司放假的法定节假日，只要在此期间安排员工工作，就符合该条款适用条件。法律并未赋予用人单位以调休替代法定节假日加班费的权利，因此无论公司是否放假，只要员工在法定节假日加班，公司就必须按上述标准支付加班费，结论是法定节假日加班的加班费为正常工作时间工资的三倍，且不可用调休冲抵。
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当公司法定节假日放假但员工存在加班情况时，可参考以下实用行动建议维护权益。1. 收集加班证据：保留公司发布的加班通知、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）以及工资条等，这些是证明加班事实和工资支付情况的关键材料，可用于后续维权。2. 与公司协商沟通：主动向公司人力资源部门或管理层提出加班费支付要求，明确依据劳动法规定，说明法定节假日加班应支付三倍工资，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司法定节假日放假但安排加班，可能存在以下法律风险点。1. 公司未支付法定节假日加班费的经济损失风险。例如，员工在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班，公司未按规定支付三倍工资，员工通过劳动仲裁胜诉后，公司不仅需要补足加班费，还可能需要承担额外的经济补偿，导致经济损失。2. 证据链不足导致加班事实无法认定的风险。比如，公司口头通知员工法定节假日加班，没有书面加班通知，员工考勤记录也未明确标注加班时间，后期员工主张加班费时，因缺乏有效证据，加班事实可能不被认定，员工无法获得应有的加班费。