试用期抑郁症有可能被开除。根据《劳动合同法》,若员工隐瞒病情且影响工作,雇主有权辞退。未及时处理可能导致工作关系紧张,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期抑郁症员工,常见方式有辞退或协商调整岗位。若员工病情严重且影响工作,可依法辞退;若病情可控,可考虑协商调整至适合岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期抑郁症处理需谨慎。若病情严重,影响工作,可依法辞退并支付补偿;若病情较轻,可与员工沟通,调整岗位或提供心理支持;同时,建议完善招聘流程,明确健康状况告知义务。
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