绩效工资合法吗?

绩效工资是否合法取决于其是否符合法律规定及劳动合同约定。绩效工资在符合法律和劳动合同约定的前提下是合法的。如果存在以下情况，则绩效工资的支付或扣发需根据具体情况判断：1. 若劳动合同中明确约定了绩效工资标准，并且不低于当地最低工资标准，则绩效工资的支付是合法的。2. 若用人单位在规章制度中规定了绩效工资的考核标准和发放方式，并依法经过民主程序制定并公示，则该制度具有法律效力。3. 若绩效工资低于当地最低工资标准，即使劳动者签字同意，该约定也因违反法律强制性规定而无效。4. 若用人单位未依法制定绩效工资制度或未向劳动者明示，则绩效工资的扣发可能构成违法。5. 若用人单位与劳动者协商一致，可以调整绩效工资标准，但不得违反法律强制性规定。6. 若绩效工资扣发无合理依据或未经过合法评估程序，劳动者有权要求补发或通过法律途径维权。
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绩效工资的合法性与扣发依据可从《劳动合同法》第四条中找到法律支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且应将制度公示或告知劳动者。因此，绩效工资的扣发若基于未经民主程序制定或未向劳动者公示的规章制度，则可能被认定为不合法。此外，《最低工资规定》第三条明确指出，劳动者在正常劳动前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使绩效工资部分浮动，整体工资总额也必须达到最低工资标准。否则，即使劳动合同有约定，也因违反法律强制性规定而无效。综上，绩效工资的设定和执行必须符合劳动合同约定、最低工资标准及规章制度的合法性要求。
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针对绩效工资争议，以下是一些实用的行动建议：1. 审查劳动合同：查看合同中是否明确约定了绩效工资的计算方式、发放标准及考核依据，确保用人单位未单方面更改合同内容。2. 收集工资及绩效评估记录：保留工资条、银行流水、绩效考核表等，作为日后维权或仲裁的证据。3. 与用人单位协商沟通：在发现问题初期，应主动与单位沟通，了解绩效工资扣发或调整的具体原因，并要求书面说明。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。选择何种方式应根据证据充分性、争议金额大小及用人单位配合程度综合判断。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。如您有进一步疑问，欢迎继续咨询律师。
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绩效工资争议中可能存在以下法律风险点：1. 用人单位以“绩效不达标”为由扣发工资，但未提供有效考核依据。例如，某公司未提供经劳动者签字确认的绩效评估表，仅凭内部打分扣发工资，法院可能认定其扣发行为无效。2. 绩效工资总额导致整体工资低于最低工资标准。例如，某员工月薪结构为基本工资2000元+绩效工资，若绩效工资未发放，导致总工资低于当地最低工资标准，则用人单位违法。