员工住院责任需视情况，工作引起职业病单位应负责。依据《工伤保险条例》，因工作患职业病属工伤，单位未缴工伤医保则需承担医疗费及工伤待遇。忽视可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工住院处理视情况。1. 职业病：按工伤流程处理，单位未缴工伤医保需承担全部费用。2. 自身疾病：单位原则上不负责，但应协助员工使用医疗保险。若单位未缴医保，需赔偿医保可报销部分。具体操作需根据病情及保险情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工住院处理分情况，职业病按工伤处理，自身疾病单位原则上不负责。选择处理方式需根据是否职业病及单位是否缴纳医保决定，职业病且未缴医保，单位需负责；自身疾病则依医保处理。
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