是，工地干了10天直接走人有工资，但应依法解除劳动合同。法律依据：《劳动法》规定，劳动者付出了劳动，用人单位即应支付工资。若直接走人未解除合同，可能涉及违法解除，用人单位可依法追索赔偿，同时劳动者也可能面临赔偿责任。不及时处理，可能影响双方权益，产生劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应操作：1. 与用人单位沟通，明确表达诉求，要求按实际工作天数支付工资。2. 若用人单位拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，准备相关材料，提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 面对用人单位的索赔请求，也应积极应对，依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：首先，与用人单位协商，要求支付应得工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼，同时用人单位可能要求劳动者赔偿因其违法解除造成的损失。
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